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面试中避免最后一个问题“条件反射”
作者: 来源: 点击数:1395 更新时间:2014-2-15 10:45:30   

    在面试中,这最后一问往往是整个面试过程中至关重要的一个问题,在对待这个问题上也是大有讲究。作为求职者,在回答此类问题时既不能表现得太过于随便,更不能表现出过分热切和过分迫切的心情,因为你的表现和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。因此,求职者在回答这类问题时,最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答
    北大青鸟盛邦校区就业部老师帮你分析面试中最后5分钟如何赢得面试官的好感:
以人为鉴可以知得失,面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮,说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题:
    1、贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?
    2、贵公司是否有正式或非正式培训?
    3、贵公司的升迁渠道如何?
    4、贵公司在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?
    5、在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
    6、贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特点如何?
    7、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
    8、能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?
    至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对于找第一份工作的新人而言,此类问题比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。
    另外,也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心;而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考。

 

    

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