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为什么升职加薪名单中没有你?
作者: 来源: 点击数:767 更新时间:2016-5-15 9:58:59   

    最近,总有小伙伴们因为老板迟迟不给升职加薪而跟盛哥抱怨!为何同一时间入职,工作履历相似,别人都升职加薪了,我还在原地打转?当然优秀惹人爱的盛哥是没有遇到过这种情况啦~~不过,在这里盛哥还是想先问问有这种境遇的小伙伴,你是否真的做到了最好呢?又是否在自己身上找过原因呢?如果小伙伴们有类似的境遇,快来看看以下“病症”,你是否是其中之一?
    症状一:得过且过
    典型症状:
    只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事,从不会主动去寻求突破和创新。
    病理分析:
    这种人分为两种:一种是真傻,也真懒。虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累,有时间还是趁年轻多玩玩。另一种人是装傻。很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,让人说深了不是、说浅了不是。
    实用处方:
    1、假如你是第一种人,“天上没有掉馅饼的时候”,即使你占过那么一两次小便宜,一旦遇到裁员风波,领导fire名单的第一行肯定有你。
    2、假如你是第二种人,也许工作对你只是个解闷的工具,你不指望靠它挣钱,那是个人生活观的问题,谁也无法改变你,不过您最好自觉点,自动离职最好。
    3、假如你不幸有这样的属下,第一步看看有没有改进的可能,如果沟通多次,对方依然得过且过,别怕人背后说你不留情面,既然他不干活干脆fire了都省心。

    症状二:没有危机意识
    典型症状:
    一大批热血青年投奔某朝阳行业的一家公司,似乎认定只要入职就离富翁不远了。拿着少说七八千,动辄上万的月薪,行业各种负面消息似乎对他们没有任何影响。
    病理分析:
    每个人的职业生涯里都会遇到危机,有竞争的危机,也有失业的危机。所以,脑子里要时刻崩紧这根弦,早做准备、多做准备,才不会在危机来临之时抓瞎。
    实用处方:
    每天看看竞争对手的工作情况,给自己设立工作目标,干起活来也有动力。

    症状三:干耗不充电
    典型症状:
    看似与本职工作无关的东西,学它干嘛,又用不着!
    病理分析:
    从毕业的那一刻起,就放弃了学习新知识。只知道在工作中熬年头,拼手段,却不知道从源头上补充自己的专业能力和其他职业技能。总感觉工作了可以一本万利,在一个职位上坐吃山空。
    实用处方:
    1、职场生涯没有一通到底的pass port,充电是必须的。
    2、不断追求更高目标。只有大学本科的学历,最多再撑三、五年,以后将遍地都是研究生。也许,到那时你的大本文凭只相当于现在的中专,天哪!你不害怕吗?
    3、充电不盲目。不要看着别人报班就跟着起哄,最好选择有实用价值、有针对性地去学习。
    4、充电是随时随地都可以的。读一本书、与同事探讨都是充电的过程。

    症状四:事不关己,高高挂起
    典型症状:
    凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。
    病理分析:
    某公司做策划部有一个这样的同志,明明极为聪明,好创意一个一个往外面冒,就是不说,“你也没问我呀!”开会的时候,她从来不主动发言,你问到她头上,她也不会一次把所有的想法都说出来。可到让她做什么策划的时候,那些火花呀、创意呀,又让你不得不承认她做得漂亮。每一个部门的成就是大家一起创造的,在同一个集体里没有与自己无关的事。
    实用处方:
    换位思考。如果你是这样的员工,请替你的领导考虑考虑,如果你处在他的位置上,你会怎么想?你是不是希望大家的劲儿往一块使?
    如果你手下有这样的员工,请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么着?你有没有及时跟他沟通自己的想法,让他知道你很在意、很看重他的意见和建议?建设一个好的氛围,让人人都发表自己的见解,对你的帮助会是最大的。

    症状五:机会来临抹头就跑
    典型症状:
    因为害怕失败,所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
    病理分析:
    在新的工作机遇和承担面前退却,甘心自己做基础的执行工作,害怕承担更多的责任和职责,连一次新的尝试都不敢。简单来说,就是胆怯,怕自己失败。
    实用处方:
    当仁不让,客气什么。没有人天生就会做一个新的工作,经验都是在做的过程当中学习和积累出来的,因为害怕失败就放弃机会。

    症状六:上班做事不带脑子
    典型症状:
    让干什么就干什么,让做“一”决不做“二”,不会做也不想怎么怎样才能做。
    病理分析:
    不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2。假如你连想都不想,就那么照方抓药似的做了,肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是“不动脑筋地傻傻执行”。
    实用处方:
    凡事多动脑筋,多学习别人的长处。

 

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